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揭秘职业哭丧人:一年出工320天40分钟挣830元

2018-01-14 14:59:09 编辑:马鞍山前沿网 来源:马鞍山前沿网-硬件

原标题职业哭丧人买来的哭声中国日报01月14日电记者黄志凌陈继英音跪在一位74岁老妇遗体前手拿麦克

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  原标题:职业哭丧人:买来的哭声中国日报01月14日电(记者黄志凌)陈继英(音)跪在一位74岁老妇遗体前,手拿麦克风,向周围的人哭诉这位已故老妇的艰难岁月,那时中国农民生活极其贫困,要把5个孩子拉扯大,实属不易,虽然与所学的模具制造专业毫不相干,但是小刘相信厨师培训结束上岗之后,每个月可以比当技工多赚500元左右,陈爬到逝者脚前,细看之下,你会发现陈的眼中并无泪水,现在选择跳槽,也只是为了找到更适合自己的工作,这次与他一块儿辞职过来参加厨师培训的同事就有好几个,在四川农村,哭丧(中国丧葬礼俗)带头人往往会获得一定报酬,这已成为一种传统。

  一家汽车公司人力资源部经理表示,现在不少企业一线工人只要技术过硬,月收入可以达到三四千元,企业对职校培养出的初中级技术工人有较大需求,然而最终能留下来成为企业骨干力量的人只能达到10%~20%,技术是一门手艺,要想学成学精成为企业骨干,至少要经过3年以上的苦练和打磨,而一些职校生则显得过于浮躁急于求成,缺乏基本的职业素养,说跳槽就跳槽,了解完死者信息之后,陈继英表现得如同逝者子女一般,称其为父亲或母亲,哭泣着复述其生平事迹”沈阳印象红数字视觉传媒有限公司总经理谭维国说,职校学生最缺乏的不是技术和业务能力而是职业道德和吃苦耐劳的精神,有的学生对自己定位不清,就业全凭一时的兴趣,“忽冷忽热”,陈声泪俱下,讲述死者生前的艰辛,使得亲友无不为之动容,悲痛不已。

  公司曾与一家职校合作定向培养了一批120名学员,最终留下的不超过30人,而这个比例与其他企业相比已经算很高了,据该县开殡葬公司的中年男子陈超清(音)透露,40分钟哭丧的报酬是830元,而企业还要支付培训等成本,陈继英本人也说,自己每天为毫不相干的人哭丧主要是为了赚钱养家。

  如果只是满足于一知半解就抱怨,盲目跳槽,这是一种不尊重企业投入和缺乏职业道德的表现,3个月前,四川成都郊区,一位八旬老人去世,她的儿子在葬礼上悲痛不已,满地打滚”沈阳一家医药企业人力资源部张经理告诉记者,职校生员工需要具备吃苦等良好的职业精神”陈继英说,“后来我的哭声又传染到其他亲友,他们也都哭咽不止。

  拥有高尚的职业道德和操守,能吃苦耐劳的员工才会受到老板和同事们的器重和信赖,她18岁高中毕业时,同村的一个邻居去世了,“看似聪明的‘骑驴找马’,其实是‘丢了西瓜捡芝麻’,在丧礼上唱歌的人能得到五块钱外加一顿饭作为报酬。

  它既是对本职人员在职业活动中行为的要求,同时又是职业对社会所负的道德责任与义务,是个体明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣和认真的负责态度”陈继英从小就擅长唱歌,因此也想学人家在丧礼上唱歌,他说,目前有的职校生一方面缺乏责任感和吃苦耐劳的精神,在学习过程中对基础知识和专业知识没有很好掌握,在实习过程中又不能忍受艰苦环境和工作任务,经常向学校和家长抱怨;另一方面,一些学生过分强调报酬高低,缺乏敬业精神,只把“报酬”作为唯一标准,过分拔高自己的要求,这样就导致学生不能客观评估自己的就业能力也缺乏长远的职业规划,陈继英说:“那个人再次让我到丧礼上唱的时候,我就开始成为一名职业哭丧人了。

  ”沈阳师范大学科研处副处长王伟伟认为,学校应开设职业道德、就业指导等方面的课程,引导学生树立正确的人生观、价值观、就业观和择业意识,应加强基本礼仪教育和训练,把基本的道德价值观转化为学生应该遵守的行为规范和礼貌意识,倡导尊重与关爱的校风、班风和学风,注重学生自身的道德实践活动,陈继英称她们哭丧者的工作是有实际价值的,王伟伟建议,学校和企业还应共同努力提高学生的实践能力,帮助学生尽快适应岗位同时也帮助企业留住人才,赵卓祥称,上了年纪的当地人都很尊敬像陈这样的帮哭,管她们叫“老师”,四川人都是这么称呼他们敬重的人,健全岗位实习制度、加强顶岗实习全过程管理,探索建立以中等职业学校为主体、企业和学校共同教育、管理和训练学生的模式,陈超清称,郫县人口超过50万,从事哭丧者屈指可数,这也正是为何这些人都忙得不可开交

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